《管子》一書其中有一段這樣說：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危”。意為事業(yè)之所以有良好的開端，也是以人民為根本的；這個本理順了國家才能鞏固，這個本搞亂了國家勢必危亡。孟子也強調(diào)"民為貴，君為輕"的人本精神。所以以人為本是中國傳統(tǒng)文化的基本精神。
從亞通的使命來看，以改善人類生存環(huán)境為己任，樹立實業(yè)強國典范。從利益的相關方來看，是員工、股東、客戶、供應商、社會等，所以公司的發(fā)展，離不開以人為本。車間模具班長王和清，從建廠之初，十幾年來一直工資都比集團總裁還高。公司對人本管理，更多體現(xiàn)在以下三方面：
①企業(yè)管理過程中以員工為出發(fā)點和中心的指導思想。
②管理活動圍繞著激發(fā)和調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性來展開。
③致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
“以人為本，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，是企業(yè)得以生存和發(fā)展的關鍵。”人是企業(yè)的第一要素，亞通始終把員工當作企業(yè)的主體，重視和尊重員工，在工作中給予員工最大的發(fā)揮空間，通過員工的自主能動性實現(xiàn)工作業(yè)績的提高和突破，不斷追求卓越。為更好的傳遞這種企業(yè)精神，加強企業(yè)學習的氛圍，公司于2001年創(chuàng)辦了《亞通人》報刊，為全國的亞通員工提供一個交流和學習的平臺。圖書館、網(wǎng)站、電子閱覽室、黨組織等的建立則進一步把“以人為本，追求卓越”的企業(yè)精神深化。年輕化、學歷高、能力強、成長快是亞通員工隊伍的主要特點，公司著力培育員工勇于開拓、不斷超越的創(chuàng)新精神，認真負責、精益求精的敬業(yè)精神，團結(jié)協(xié)作、不懈追求的團隊精神和堅持不懈、永不言敗的奉獻精神，與時俱進、爭創(chuàng)一流，使企業(yè)在積極進取的動態(tài)發(fā)展中達到最佳境界。
20年的發(fā)展見證著亞通科技從無到有、從小到大、從大到強、從福建走向全國的整個發(fā)展過程，亞通文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。“以人為本、追求卓越”這個價值觀使公司的發(fā)展與員工的價值追求完美地結(jié)合在一起，在奮斗過程中，充分實現(xiàn)個人的價值與追求。
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